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反腐倡廉

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用人准则

又红又专。红,指人品好,即良好的品德、职业素养与道德;专,指业务好,即专业知识水平过 硬,业务能力强.

薪酬福利

乐创人性化薪资福利,关注员工的每一个层面,衣食住行、学习、工作、娱乐,多维度地维护你的尊严和需求,让员工在乐创“快乐工作、快乐生活、乐创成长”。

保险保障:五险一金,入职即享深圳综合医疗保险(一档),且免费购买平安意外险。年度免费体检。

有薪假期:法定节假日、年休假、婚假、产假、陪护假等。体贴的“考试假”、“恋爱/失恋假”

礼品礼金:节假日礼品(部分节假日还有家属礼品)、生日礼品、结婚礼金、春节红包等。

乐创生活:设立休闲活动室、舒适和人性化的办公环境、餐饮室、迎新会、趣味活动、年度旅游、免费晚餐福利。与占公司80%以上年轻的90后俊男美女共事; 与牛X的电商人才一起奋斗。

培训体系

乐创持续关注员工的学习与成长,让员工与公司共同成长、共同发展。

余世维/聚成/其他外训项目。

打造高效团队、卓越领导力、见习管理人员管理技巧提升、刚性执行等。

销售/营销技能提升培训、产品开发/采购/供应链技能提升培训、素质/心态/情商管理等在职技能提升培训。

系统的新员工入职培训、导师(技术/业务骨干)一对一适岗培训。

绩效体系

乐创推崇能者多得,建立以结果为导向、量化考核的绩效管理体系。把有能力、绩效高的人推到管理、骨干岗位。

通过绩效辅导沟通、绩效考核评估、绩效结果改善,持续的循环改善,提升个人、部门和公司的绩效,使个人与公司不断的成长。

1、职能部门建立了完善的、量化的关键业绩指标绩效管理体系,通过加减分评估员工绩效,引导员工持续改善工作。

2、销售/产品部门建立完善的、以结果为导向的节点考核体系,通过好评、差评评估员工绩效,引导员工改善工作。

职业发展

乐创职业发展通道(以销售助理为例)

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